2008年人事教育工作要点》的通知
根据2008年全市人事教育工作的总体要求，现将《2008年人事教育工作要点》印发给你们，望结合工作实际，认真遵照执行。
附《2008年人事教育工作要点》
二00八年四月十日
抄报：省工商局人教处
一、以提高队伍整体素质为重点，进一步加大教育培训力度
1、认真抓好政治理论培训。以学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观为重点，抓好全系统干部学习贯彻党的十七大精神培训工作，进一步学习政府工作报告，加强形势教育的培训，以提高全体干部贯彻落实党的路线、方针政策的自觉性，增强领导干部的领导能力和执行能力。
2、不断改进培训方式。市局、各县、分局要力求使培训贴近干部需求，坚持“以人为本、按需施教”的原则，加大培训力度。要进一步丰富培训内容，注重分层分类培训，以岗位大练兵为载体，开展案例式、讨论式、比武式等形式，进一步提高干部的实践能力和创新能力。
3、全面开展《公共管理核心内容》培训。结合工作实际，组织全体干部通过集中授课和观看教学片、自学和网上学习相结合的形式，对公务员通用能力、公共管理、公共行政、公共政策、公共经济、依法行政、山西省省情七门课程进行培训，并参加全省考试。使全体干部提高科学行政、民主行政、依法行政能力。
4、加大考核培训力度，进一步抓好计算机知识能力培训，各县、分局局长、科级干部的执政能力建设培训，协助各科室搞好业务和法制培训，要坚持不懈抓好学历学位教育，不断改善和提高工商队伍的结构和文化层次。认真完成省局调训任务，做好我局干部参加省局调训的组织和协调服务工作。
5、加强人事干部的自身能力建设。要切实增强服务意识，形成良好的工作思路。不断提高“围绕中心、服务大局”的能力和水平，抓好政策、理论、业务学习，努力树立良好的人教干部形象。做到公道正派、乐于奉献、严于律己、吃透上情、了解下情。
二、以提高领导水平和执政能力为核心，切实加强基层领导班子和干部队伍建设。
1、严格按照《党政领导干部任用条例》规定的原则、标准、条件和要求，充分发挥干部监督工作联席会议制度，，对市局商标广告科、企业注册监督管理科按照规定进行分设，并结合工作实际对各县、分局领导班子、市局有关科室科级干部进行选配，重点抓好分设后职能设置、人员配备和日常管理工作。
2、进一步加强领导班子建设。对县、分局领导班子进行及时调整，做好对县、分局领导班子年度考核工作、参加各单位的召开领导班子民主生活会，多方面了解领导班子和每个领导干部的有关思想工作情况，为市局党组加强县、分局领导班子建设做好基础工作。
3、进一步改进和完善干部考核工作制度，建立健全考核评价体系，强化工作业绩考核，加大量化考核比重，发挥激励作用。完善干部挂职、交流、轮岗制度，加大培养和使用力度，为优秀年轻干部的成长创造条件。进一步完善后备干部的管理使用制度，做好对后备干部的补充调整。
三、抓好基层工商所规范化建设，进一步夯实执法基础。
1、全面扎实推进基层工商所规范化建设。探索推进工商所规范化新途径，研究符合我市实际的基层工商所管理模式。进一步健全完善工作责任制，并监督各项学习制度的落实。围绕职能到位，落实岗位职责。
2、细化全系统工商所规范化建设考核标准，进一步落实省局基层工商所规范化建设的各项工作任务。在全市基层工商所开展“优秀工商所长”评选活动，协助业务科室搞好各项评选。
3、制定机关干部到基层工商所包所蹲点制度，为基层充实力量，并能做到深入了解基层实际。
四、抓好日常工作，为全局工作正常开展搞好服务。
1、扎实稳妥地做好工资工作。组织实施2008年度全体干部工资级别、档次调整的工作，调动人员、职务变动人员、工人技术等级晋升人员、离退休人员的工资套改、审核报批工作
2、组织好省、市级青年文明号的申报、复查工作，进一步指导青年文明号发挥先锋模范作用，起好表率。
3、加强干部人事档案建设。进一步完善相关配套设施、制度、程序等，严格执行，规范管理；
4、做好日常工作。出台系统年休假制度；落实计划生育管理各项政策；组织搞好“违法生育”专项整治工作；组织做好2008年工人技术等级评审推荐及有关考试工作；指导各协（学）会换届和登记证年检工作；组织人事统计工作。